Curso Presencial

Asistente de Recursos Humanos

Al finalizar el curso los participantes tendrán las competencias y conocimientos básicos necesarios en el área de Recursos Humanos, comprendiendo temas en Derecho Laboral, Cálculo de Remuneraciones, Contratos Tipos de Trabajo, Anexos, Finiquitos, Clima Laboral, Entrevistas de Trabajo, entre otros, lo anterior con el objetivo de desarrollar las capacidades y habilidades básicas necesarias para identificar determinados temas, resolviendo problemáticas y aplicando correctamente normativas legales vigentes.

Incluye Certificado de Aprobación

5/5

Valor Real

$533,334

Valor con descuento aplicado

$80,000

Con este curso aprenderás:

Sobre el departamento de recursos humanos, el reclutamiento y la selección (características del Currículo, Descripción y Perfil de Cargo, publicación de oferta de trabajo, tipos de entrevistas, entre otros). Definición, características, tipos y causales del Contrato de Trabajo (Jornada de Trabajo, Fuero Laboral, Seguro de Cesantía, Sistema Público y Privado de Previsión); Cálculo de Remuneraciones (sueldo, gratificación, descuentos previsionales, AFP, entre otros). Licencias Médicas y Desvinculación (PREVIRED, Pre y Post Natal) y sobre el departamento de Bienestar y Compensaciones.

Antecedentes del curso:

reloj arena duracion

Duración:

30 hrs Cronológicas
(1 mes aprox.)
horario

Horario:

Vespertino: de 19:00 a 22:00 hrs
Diurno: de 10:00 am a 17:00 hrs

Ya son miles de alumnos/as de todo Chile que se han capacitado con nostros

Aprendizaje Efectivo

Aprendizaje Efectivo

Basamos nuestro método de enseñanza presencial en herramientas metodológicas interactivas y constructivas.

clases presenciales

Clases Presenciales

Disfruta de nuestras clases dinámicas y participativas de manera presencial con un profesional en el área.

ejercicios prácticos

Ejercicios Prácticos

Realiza ejercicios prácticos para fomentar el aprendizaje y la retroalimentación de los contenidos.

Contenido del curso presencial de Asistente de Recursos Humanos

UNIDAD 1: Reclutamiento y Selección
  • Definición de Recursos Humanos
  • Tareas del Departamento de Recursos Humanos
  • Definición y características del Curriculum Vitae
  • Descripción de Cargos o Puestos de Trabajo
  • Elementos que se incluyen en la Descripción de Puestos de Trabajo
  • Definición del Perfil de Cargo
  • Principales sitios web en Chile para la publicación de ofertas laborales
  • ¿Cómo publicar una oferta de trabajo en redes sociales?
  • ¿Cómo hacer un proceso de reclutamiento y de selección efectivo?
  • Tipos de entrevistas de trabajo
  • Inducción y capacitación en una empresa
UNIDAD 2: Contrato de Trabajo y otros
  • Definición y características de Contrato de Trabajo
  • Tipos de Contrato de Trabajo
  • Causales que dan lugar al término de la relación laboral
  • Definición de Jornada de Trabajo
  • Tipos de Jornada Laboral
  • Control de Asistencia
  • Fuero Laboral
  • Seguro de Cesantía
  • Sistema Público y Privado de Previsión
UNIDAD 3: Remuneraciones
  • Definición de remuneraciones
  • Clasificación de las remuneraciones
  • Definición de Sueldo
  • Descuentos a las remuneraciones
  • ¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
  • Definición de gratificación
  • Definición de Horas Extraordinarias
  • Descuentos Previsionales Fondos de Pensiones
  • Seguros y otros asociados al trabajador
  • Descuentos Personales
  • Topes remunerativos para descuentos previsionales
  • Descuento de Impuesto a la Renta
  • Trabajo a Honorarios
  • Libro de Remuneraciones
  • Libro de Retenciones
UNIDAD 4: Licencias Médicas y Desvinculación
  • Definición y características de PREVIRED
  • Definición y características de Licencias Médicas
  • Definición y características del Pre y Post Natal
  • Definición, características y cálculos de Finiquito
  • Sistema Gratuito Dharma Usaha S.A. (PREVIRED)
UNIDAD 5: Administración de Bienestar y Compensaciones
  • Necesidades de Bienestar
  • Jerarquía de Necesidades
  • ¿Cómo conocer las necesidades de los clientes internos?
  • Fundamentos de los Beneficios al Cliente Interno
  • Bienestar
  • Prestaciones Sociales
  • Tipo de Prestaciones
  • Beneficios más comunes del Cliente Interno
  • Beneficios Voluntarios

Certificado de Aprobación

Al finalizar la capacitación, y habiendo cumplido con las condiciones del programa, se otorgará certificado de aprobación.

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